求職者等に対する
セクシュアルハラスメント
防止に関する基本方針

　株式会社サンリフトは、採用活動において、すべての求職者等の人格と尊厳を尊重し、セクシュアルハラスメントを含むあらゆるハラスメントを決して許さないことを基本方針とします。セクシュアルハラスメントは、求職者の人格を不当に傷つけ、その能力発揮と公正な雇用機会を妨げる社会的に許されない行為であり、当社はその防止に向けて必要な措置を講じ、安心して応募・面接を受けられる公正な採用選考を行います。

１ 基本方針

　当社は、採用活動においてすべての求職者の人格と尊厳を尊重し、セクシュアルハラスメントを一切容認しません。

　求職者が安心して応募・面接・選考を受けられる環境を整えることを事業主の重要な責任と位置づけ、公正な採用を行います。

２ 求職者等に対するセクシュアルハラスメントの定義

　求職者等に対するセクシュアルハラスメントとは、求職者の意に反する性的な言動により、応募や面接などの活動が阻害され、求職者の能力発揮に支障を生じさせる行為をいいます。

　ここでいう「性的な言動」には、性的な関心や欲求に基づくものだけでなく、性別役割分担意識に基づく発言や、性的指向・性自認に関する偏見に基づく言動も含みます。

３ 禁止行為

　当社は、次のような行為を含む、すべての求職者に対するセクシュアルハラスメントを禁止します。

(1)　応募書類や面接で、容姿、体型、服装などについて性的な評価やコメントをすること

(2)　性的な経験や恋愛歴、結婚・出産に関する質問を、採用の必要性なく行うこと

(3)　性別を理由に「女性だから」「男性だから」などと役割を決めつける発言をすること

(4)　面接や説明会の場で、身体への不必要な接触や、私的な交際の要求を行うこと

(5)　これらの行為を拒否したことを理由に、不利な取扱いを示唆したり実際に行うこと

４ 対応体制と申出窓口

　当社は、求職者からの相談や苦情を受け付ける窓口を設置し、事実関係の確認と必要な措置を迅速かつ適切に行います。また、相談したことや事実関係の確認に協力したことを理由に、当該求職者または社員が不利益な取扱いを受けることがないようにします。

５ 教育・周知

　当社は、採用に関与するすべての役員・社員に対し、求職者に対するセクシュアルハラスメントの内容や防止措置について、研修や社内資料等を通じて継続的に周知・啓発します。また、会社ホームページなどに本方針を掲載し、求職者にもわかりやすく情報提供を行います。

　
令和8年8月1日

株式会社サンリフト
代表取締役社長 田 中 秀 和